L’égalité professionnelle hommes-femmes

Retrouvez dans ce document le cadre réglementaire et contractuel lié à la mixité professionnelle. Pourquoi agir pour l’Égalité professionnelle ? Retrouvez les différents dispositifs d’aides spécifiques et les aides au financement. Retrouvez notre guide pour mettre en œuvre une politique d’égalité professionnelle.

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Agir pour l’emploi des travailleurs handicapés

Recruter et former une personne handicapée, c'est avant tout doter l’entreprise de compétences dont elle a besoin, à l’instar de n’importe quel recrutement. Mais au-delà, c’est aussi diminuer voire supprimer la contribution financière relative à l’obligation d’embauche des travailleurs handicapés qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus.

Plus qu’une démarche citoyenne, agir pour l’accès de ces publics à l’emploi et à la formation permet à l’entreprise de valoriser son image en interne et à l’externe, de développer l’esprit de solidarité de ses collaborateurs et de valoriser son capital humain.

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La responsabilité sociale des entreprises

En 2012, l’ObsAR, l’ACFCI, la Médiation Inter-Entreprises et la CGPME ont publié les résultats d’une enquête visant à mesurer la perception et l’intégration de la RSE dans les PME. Ce baromètre a été réalisé à partir des réponses fournies par 378 PME françaises.

15% des entreprises interrogées y déclarent n’avoir jamais entendu parler de la RSE tandis que seulement 31,5% ont engagé une démarche claire de RSE.

Parmi les freins évoqués à la mise en place d’une démarche de RSE, c’est la taille de l’entreprise (28,3%) et le manque de budget (28,3%) qui sont le plus évoqués, suivis du manque de temps (25,2%).

Enfin, les principaux axes des démarches de RSE engagées touchent tout d’abord l’environnement (67%), la santé/sécurité (56%) et la politique RH (50,5%).

Cette enquête est représentative des réticences de nombreuses PME à s’engager dans une démarche de RSE. Elle souligne aussi la méconnaissance partielle de cette notion qui tend trop à être interprétée comme une démarche « de grande entreprise » et centrée sur l’environnement.

Ce guide vise à vous sensibiliser aux enjeux de la RSE chez les TPE et PME et de vous guider dans l’élaboration de votre propre démarche.

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Favoriser la diversité en entreprise

La discrimination n’est pas toujours intentionnelle et peut survenir du fait des habitudes, des valeurs ou du comportement du discriminant.

Au-delà des obligations morales et règlementaires, l’amélioration de sa connaissance des principes de diversité et leur mise en œuvre dans l’entreprise peut permettre d’accroitre sa performance économique et de valoriser son capital humain.

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Prévenir les risques psychosociaux

Ce glossaire définit les principaux dispositifs des lois du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, et du 24 novembre 2009, relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Il vous donnera les grandes lignes de ces outils et pourra vous être utile si vous souhaitez mettre en œuvre une action de communication auprès de vos salariés.

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