Agir pour l’emploi des travailleurs handicapés

Recruter et former une personne handicapée, c'est avant tout doter l’entreprise de compétences dont elle a besoin, à l’instar de n’importe quel recrutement. Mais au-delà, c’est aussi diminuer voire supprimer la contribution financière relative à l’obligation d’embauche des travailleurs handicapés qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus.

Plus qu’une démarche citoyenne, agir pour l’accès de ces publics à l’emploi et à la formation permet à l’entreprise de valoriser son image en interne et à l’externe, de développer l’esprit de solidarité de ses collaborateurs et de valoriser son capital humain.

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