Favoriser la diversité en entreprise

La discrimination n’est pas toujours intentionnelle et peut survenir du fait des habitudes, des valeurs ou du comportement du discriminant.

Au-delà des obligations morales et règlementaires, l’amélioration de sa connaissance des principes de diversité et leur mise en œuvre dans l’entreprise peut permettre d’accroitre sa performance économique et de valoriser son capital humain.

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